Решение о восстановлении на работе и взыскании алиментов

Камбарка 06 декабря 2012 года Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе: Председательствующего судьи Ефимова С.

Органичения на обратное взыскание оплаты вынужденного прогула

Признать незаконным и отменить в судебном порядке приказ от 04. В дополнении к исковому заявлению от 06. В связи с чем, работодателем было сказано, что с 26. Истец несколько дней подряд приходил за копией приказа и трудовой книжкой, но приказа о его увольнении все не.

В этот день ему для ознакомления была решение о восстановлении на работе и взыскании алиментов копия приказа от 04. Истец считает, что работодатель нарушил основания и порядок увольнения в силу следующего.

Истец писал заявление о желании уволиться по соглашению сторон, никогда не употреблял решение о восстановлении на работе и взыскании алиментов рабочем месте спиртные напитки и не находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Ему никогда на рабочем месте не предлагали пройти медицинское освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения и он не отказывался от прохождения медицинского освидетельствования.

О существовании указанных в приказе актах истец узнал только при ознакомлении с копией вышеуказанного приказа об увольнении, но с указанными актами ознакомлен не. В тексте самого приказа об увольнении не указано, какого числа истец появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, то есть какого числа имело местно нарушение трудовой дисциплины. Также в тексте указанного приказа указано, что прекращено действие трудового договора от 10 августа 2011 года, несмотря на то, что группы 3 отдела 5 истец был принят согласно трудового договора от 19 сентября 2011 года.

Также в нарушение ст. Не была она выдана и на день подачи искового заявления в суд, что само по себе препятствует дальнейшему трудоустройству.

Также приказ об увольнении датирован 04 октября 2012 года, а увольнение согласно тексту указанного приказа произошло с 05.

  • Председательствующего судьи Ефимова С;
  • Ильдар Умяров, юрист, г;
  • Ваша персональная подборка Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.

Стороной ответчика в суд представлены письменные возражения по иску,согласно которым ответчик исковые требования не признает по следующим основаниям. Приказом о приеме на работу от 10. От прохождения медицинского освидетельствования П. С указанными актами истец знакомиться отказался, акты зачитаны ему вслух. В соответствии со ст. Не представлено объяснение П. Отказ работника от предоставления объяснения, а также его не предоставление работником объяснения не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

В частности Верховным Судом РФ отмечено, что "в данном случае право работника на предоставление работодателю объяснения не было решение о восстановлении на работе и взыскании алиментов. Работодателем существенного нарушения порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным, не допущено".

Как оформить восстановление работника на работе по решению суда

В соответствии с п. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. С учетом тяжести дисциплинарного проступка, при совершении которого П.

С приказом ознакомиться отказался акт от 05. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В соответствии с абз.

Из данной нормы следует, что датирование составления приказа об увольнении и момент прекращения трудовых отношений не связаны обязанностью одномоментного совершения указанных действий. Таким образом, доводы Истца о нарушении действующего трудового законодательства о порядке увольнения не соответствуют действительности.

Учитывая изложенное, ответчик просит суд в решение о восстановлении на работе и взыскании алиментов исковых требований П. В судебном заседании истец П.

  1. В этот день по смене подменился с Р.
  2. Допрошенный ранее в ходе судебного заседания свидетель Я.
  3. Изменения в штатное расписание оформляются соответствующим приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица. При подаче такого заявления в суд общей юрисдикции организации и физические лица освобождаются от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп.
  4. После этого был вынесен приказ об увольнении.

Дополнительно суду пояснил, что 26 сентября он не выходил на работу, потому что считал себя уволенным, так как написал заявление об увольнении по соглашению сторон. После 26 сентября на работу его никто не вызывал, никто не звонил.

После написания заявления об увольнении по соглашению сторон приходил на работу три раза в первых числах октября. Не знал, что после подачи заявления должен быть приказ, считал, что был уже уволен с 26 сентября.

Третьего числа подходил и просил у М. Однако на постах, на вышках охраны видел данные телефоны, знал, что есть телефон доверия. Ранее в предварительном судебном заседании суду пояснил, что 25 сентября заступил на смену, осуществлял контроль магистрального нефтепровода, который производится до пересмены водителей. Никаких происшествий в тот решение о восстановлении на работе и взыскании алиментов не.

Вместе с решение о восстановлении на работе и взыскании алиментов поехали на Нефтебазу. С ним был мастер и водитель Х. Когда приехали, то зашли в дежурную.

Поворот исполнения судебного решения

Им было написано объяснение, после чего он и Ма. Акты при этом никакие не составлялись и не предлагалось пройти медицинское освидетельствование. На следующий день 26 числа он с Ма.

Обратное взыскание оплаты вынужденного прогула

Заявление адресовали генеральному директору. В тексте заявления он просил уволить по соглашению сторон с 26 сентября 2012 г.

Решение об отказе в восстановлении на работе

Образец заявления им предоставил М. Заявление писали в одном экземпляре, которое осталось у М. Написав заявление, ушли домой. На следующий день он не вышел на работу. Через несколько дней являлся на работу за документами. Пояснил, что оформлением всей документации занимался М. Решение о восстановлении на работе и взыскании алиментов предоставляли типовые бланки трудовых договоров, куда они вписывали свои данные.

На бланках договоров печати и подписи работодателя не. Вторые экземпляры договоров потом возвращались. Пояснил, что дежурство 4 смены сутки через трое и в каждой смене есть свой начальник, Ма.

В одной смене 3 группы. Начальник смены — Д.

Полезный материал по теме: Адвокат по семейным делам кто это

Досмотровая от дежурной находится на расстоянии 150 метров. Указал, что 26 сентября, когда он с Ма.

  1. В это время был составлен акт об отказе в прохождении медицинского освидетельствования. Перечень таких оснований является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
  2. Трудовой договор с таким работником должен быть прекращен по основанию, предусмотренному п. Исполнение подобных решений подчиняется общим правилам.
  3. Но если эти меры не приведут должного результата, то работнику необходимо будет сформировать доказательную базу иск в суд.
  4. В журнале несения дежурств указано, что патрульная группа была снята с дежурства, М.

Также в это время был М. Больше никого в комнате не. Когда стали отдавать заявление М. Суду пояснила, что 25 сентября П. Допрошенный в ходе судебного заседания П. В 10-ом часу вечера они были вызваны по рации и приехали в дежурную часть, где как указывает свидетель Х. Допрошенный в судебном заседании Ма. Когда они пришли на работу 26 сентября, им было предложено написать заявление по соглашению сторон, что они и сделали.

Актов, которые были предоставлены как основание увольнения, они не видели. С приказом его ознакомили только 5-го числа в факсовом варианте.

Факт подтверждения того, что П. Как он пояснил, что когда они приехали в здание администрации, в отделе были Ш. Допрошенная в судебном заседании Ш.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника

Между тем, допрошенный в судебном заседании Ю. В этой части считает, что решение о восстановлении на работе и взыскании алиментов Ш. Представитель истца указала, что если говорить о том, что допрошенный Ма. В материалах дела имеется акт о предложении работнику написать объяснения от 04. В судебном заседании Д. Только после этого допрошенный М. Представитель истца считает, что исходя из самой системы составления акта, таким же образом и составлялись акты от 25 сентября 2012 г.

Допрошенный в судебном заседании Ш. Однако если обратиться к данным актам, то видно, что ни в акте Ма. Как пояснял сам М. То есть из анализа и допроса свидетелей, сами работники в город не ездят ни с заявлениями о принятии, ни с заявлениями об увольнении. Представитель истца считает, что факт употребления П.

Как вести себя в суде (гражданский процесс)

Должна быть взыскана сумму заработной платы, также должна быть взыскана компенсация морального вреда, решение о восстановлении на работе и взыскании алиментов основания увольнения незаконные.

Также было установлено, что трудовая книжка П. Считает, что все основания, которые указаны в заявлении и при допросе свидетелей, вызванных со стороны П. Кроме того, при допросе М. Дополнительно суду пояснила, что к ним не поступала докладная по служебной записке, о том, что 29 числа П.

Для того, чтобы начальнику доложить что-либо руководству, ему необходимо выяснить причину, поэтому он ждет, что работник сам объявится и объяснит почему не вышел на работу.

После 29 числа никакие документы не поступали. Работодатель ждал до 04 октября объяснения от П.

ВИДЕО: Как исполнить решение суда о взыскании алиментов

VK
OK
MR
GP




Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий

x